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台灣科技兩代領導品牌：宏碁連2年嚴重虧損，恐遭併購的流言四起；宏達電2年來市值蒸發9千億，內部驚爆間諜案更凸顯內控嚴重疏漏。到底，台灣科技品牌發生什麼事？
第一把雙刃劍：國際團隊
「要打一場全球化的仗，需要國際化的人才，」宏碁董事長王振堂曾說，宏碁願意用國際級的薪資標準，全球獵才、重賞勇夫。
但是，「台灣沒有國家形象或市場發展優勢支撐，旅遊住宿比價網台灣企業變得只得用超過一般水準的薪資，才能請到一流的國際人才，」政大企管系教授別蓮蒂觀察。
宏碁不是沒有在國際人才上花過錢，卻後繼無力。翻開宏碁2012年年報，宏碁前行銷長狄普勒、管理亞太營運總部的全球資深副總裁林義萬、和掌管歐洲市場全球資深副總裁奧利佛，薪資級距5千萬到1億台幣，比宏碁全球總裁翁建仁還高。但同時，宏碁市佔率從13％降到8.3％。
「領高薪，卻看不到公司有好轉，」一名宏碁內部人士不滿，蘭奇離開後，宏碁已沒有財力另聘更好的國際人才。
而宏達電重用前索尼洋將團隊，靠著前營運長克斯特洛（Matthew Cost住宿優惠序號ello）牽線大動作入股美國耳機品牌Beats，卻又售出股權，為投資不利止血。
為什麼台灣科技企業無法和國際經營團隊善始善終？「因為台灣企業沒有功能強大、運作健全的董事會，」政大科技管理與智慧財產研究所所長邱奕嘉指出，台灣科技品牌太仰賴CEO一人強人治理。放眼美國，ＩＢＭ董事會可以找到葛斯納（Louis Gerstner）起死回生。雅虎董事會也找對梅爾（Marissa Mayer），再造雅虎。
第二把雙刃劍：技術優勢
過去，宏達電靠著技術領先，做出第一支Android手機，成為各大電信廠的首選合作對象。但靠技術站上成功的巔峰後，宏達電卻輕忽了智慧手機版圖快速往中、低階移動。
宏達電的「高貴」，引發電信商反彈。「當你只是買人家的面板、處理器來組裝，你憑什麼賣高價？HTC要重新定位自己，他的對手不是三星、蘋果，應該是索尼、ＬＧ、華為，」一位電信商總經理直言。
隨時重新定位，是品牌戰中必要的生存技巧。宏碁也在產品彈性上，受到限制。單一產品線，單一新經銷商戰術，換了時空，過去的成功因素都成了今日的敗因。
5年前，為了衝刺市佔率併購的捷威、Packard Bell、eMachines，如今都成了宏碁沉重的包袱。品牌的無形資產減損，將大大削弱宏碁體質，使得宏碁今年難獲利。
小國「智勝」的方法
在大打規模戰、平台戰的科技戰場，難道只能有Ｇ２（美國、中國）玩得起科技品牌？瑞士模式，值得台灣借鏡。「瑞士強調『唯精唯一』，透過聚焦和精熟，瑞士掌控全球鈔票墨水8成市佔，鐘錶也做出高利潤，」台大商學院教授劉順仁建議，台灣也能在許多利基市場變成全球的「隱形冠軍」。
雖然宏碁、宏達電第3季將雙雙陷入赤字，但拉長時間看，台灣科技品牌的路仍值得一試。畢竟，成功是失敗的累積。
延伸閱讀：■「跟著老闆去喝酒」３５歲前想成功，這些事情別說不！■別把剩菜裝入塑膠保鮮盒！生活５大「防毒角落」■半澤效應》常揹黑鍋？上班族７個敵人■你有口臭而不自知？吃對１０種食物給你好口氣■上班好累？６大消耗體力的壞習慣
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想戴口罩還須被同意？有民眾投訴，指出台鐵宜蘭段規定第一線售票人員值勤不得戴口罩，有健康問題得出示醫師證明，若無法提出證明者將送考懲會議處，質疑該規定是否對員工太過嚴苛？對此，台鐵也已作出回應。
據《蘋果》報導，民眾投訴指出，台鐵宜蘭段規定第一線售票相關人員，除健康因素外一律不得於值勤時戴上口罩，如有違反規定且無法提出具健康因素之證明文件，將會移送考懲會議處。投訴人指出，若第一線員工擔心被旅客或民眾傳染感冒，卻無法戴上口罩，是否太過嚴重？且台鐵局曾表示基於人道立場不得干涉，為何宜蘭段規定卻如此嚴苛。
對此，台鐵局回應表示，已多次開會討論此議題，原則上是希望第一線員工值勤時盡量別戴，但若遇到身體健康不佳等特殊狀況，仍不會強制規定不准戴，宜蘭段雖較嚴格執行，但只要不逾越原則即可。
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主要設施
- 453 間禁煙客房
- 鄰近海灘
- 4 間餐廳
- 室外游泳池
- 水上樂園
- 供應早餐
- 健身中心
- 代客停車
- 會議中心
- 兒童俱樂部
- 24 小時櫃台服務
- 公共區域提供咖啡
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 兒童游泳池
- 兒童俱樂部
- 飯店內附設遊樂場
- 兒童俱樂部 (付費)
- 冰箱
鄰近景點
- 黃金泳灘 (0.2 公里)
- 黃金海岸商場 (0.6 公里)
- 屯門公園 (3.2 公里)
- 屯門市廣場 (3.4 公里)
- 青山灣 (3.7 公里)
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