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【 香港黃金海岸酒店 - 屯門 】 推薦度:★★★★☆



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香港黃金海岸酒店 - 屯門



主要設施

  • 453 間禁煙客房
  • 鄰近海灘
  • 4 間餐廳
  • 室外游泳池
  • 水上樂園
  • 供應早餐
  • 健身中心
  • 代客停車
  • 會議中心
  • 兒童俱樂部
  • 24 小時櫃台服務
  • 公共區域提供咖啡

闔家歡樂

  • 免費搖籃/嬰兒床
  • 兒童游泳池
  • 兒童俱樂部
  • 飯店內附設遊樂場
  • 兒童俱樂部 (付費)
  • 冰箱

鄰近景點

  • 黃金泳灘 (0.2 公里)
  • 黃金海岸商場 (0.6 公里)
  • 屯門公園 (3.2 公里)
  • 屯門市廣場 (3.4 公里)
  • 青山灣 (3.7 公里)


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台灣科技兩代領導品牌:宏碁連2年嚴重虧損,恐遭併購的流言四起;宏達電2年來市值蒸發9千億,內部驚爆間諜案更凸顯內控嚴重疏漏。到底,台灣科技品牌發生什麼事?

第一把雙刃劍:國際團隊

「要打一場全球化的仗,需要國際化的人才,」宏碁董事長王振堂曾說,宏碁願意用國際級的薪資標準,全球獵才、重賞勇夫。

但是,「台灣沒有國家形象或市場發展優勢支撐,旅遊住宿比價網台灣企業變得只得用超過一般水準的薪資,才能請到一流的國際人才,」政大企管系教授別蓮蒂觀察。

宏碁不是沒有在國際人才上花過錢,卻後繼無力。翻開宏碁2012年年報,宏碁前行銷長狄普勒、管理亞太營運總部的全球資深副總裁林義萬、和掌管歐洲市場全球資深副總裁奧利佛,薪資級距5千萬到1億台幣,比宏碁全球總裁翁建仁還高。但同時,宏碁市佔率從13%降到8.3%。

「領高薪,卻看不到公司有好轉,」一名宏碁內部人士不滿,蘭奇離開後,宏碁已沒有財力另聘更好的國際人才。

而宏達電重用前索尼洋將團隊,靠著前營運長克斯特洛(Matthew Cost住宿優惠序號ello)牽線大動作入股美國耳機品牌Beats,卻又售出股權,為投資不利止血。

為什麼台灣科技企業無法和國際經營團隊善始善終?「因為台灣企業沒有功能強大、運作健全的董事會,」政大科技管理與智慧財產研究所所長邱奕嘉指出,台灣科技品牌太仰賴CEO一人強人治理。放眼美國,IBM董事會可以找到葛斯納(Louis Gerstner)起死回生。雅虎董事會也找對梅爾(Marissa Mayer),再造雅虎。

第二把雙刃劍:技術優勢

過去,宏達電靠著技術領先,做出第一支Android手機,成為各大電信廠的首選合作對象。但靠技術站上成功的巔峰後,宏達電卻輕忽了智慧手機版圖快速往中、低階移動。

宏達電的「高貴」,引發電信商反彈。「當你只是買人家的面板、處理器來組裝,你憑什麼賣高價?HTC要重新定位自己,他的對手不是三星、蘋果,應該是索尼、LG、華為,」一位電信商總經理直言。

隨時重新定位,是品牌戰中必要的生存技巧。宏碁也在產品彈性上,受到限制。單一產品線,單一新經銷商戰術,換了時空,過去的成功因素都成了今日的敗因。

5年前,為了衝刺市佔率併購的捷威、Packard Bell、eMachines,如今都成了宏碁沉重的包袱。品牌的無形資產減損,將大大削弱宏碁體質,使得宏碁今年難獲利。

小國「智勝」的方法

在大打規模戰、平台戰的科技戰場,難道只能有G2(美國、中國)玩得起科技品牌?瑞士模式,值得台灣借鏡。「瑞士強調『唯精唯一』,透過聚焦和精熟,瑞士掌控全球鈔票墨水8成市佔,鐘錶也做出高利潤,」台大商學院教授劉順仁建議,台灣也能在許多利基市場變成全球的「隱形冠軍」。

雖然宏碁、宏達電第3季將雙雙陷入赤字,但拉長時間看,台灣科技品牌的路仍值得一試。畢竟,成功是失敗的累積。

延伸閱讀:■「跟著老闆去喝酒」35歲前想成功,這些事情別說不!■別把剩菜裝入塑膠保鮮盒!生活5大「防毒角落」■半澤效應》常揹黑鍋?上班族7個敵人■你有口臭而不自知?吃對10種食物給你好口氣■上班好累?6大消耗體力的壞習慣

※更多精彩報導,詳見《天下雜誌網站》

※本文由天下雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。

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想戴口罩還須被同意?有民眾投訴,指出台鐵宜蘭段規定第一線售票人員值勤不得戴口罩,有健康問題得出示醫師證明,若無法提出證明者將送考懲會議處,質疑該規定是否對員工太過嚴苛?對此,台鐵也已作出回應。

據《蘋果》報導,民眾投訴指出,台鐵宜蘭段規定第一線售票相關人員,除健康因素外一律不得於值勤時戴上口罩,如有違反規定且無法提出具健康因素之證明文件,將會移送考懲會議處。投訴人指出,若第一線員工擔心被旅客或民眾傳染感冒,卻無法戴上口罩,是否太過嚴重?且台鐵局曾表示基於人道立場不得干涉,為何宜蘭段規定卻如此嚴苛。

對此,台鐵局回應表示,已多次開會討論此議題,原則上是希望第一線員工值勤時盡量別戴,但若遇到身體健康不佳等特殊狀況,仍不會強制規定不准戴,宜蘭段雖較嚴格執行,但只要不逾越原則即可。

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